Chief HR Officer
EIK Servering ble skilt ut fra investorselskapet EIK gruppen i 2021 og er i dag konsernets største datterselskap. Selskapet driftes og eies av unge, svært ambisiøse entreprenører som nå bygger Norges største og mest lønnsomme konsern i restaurant- og servicebransjen. Vi har siden oppstart gjort oppkjøp av flere sterke aktører i bransjen, og det er flere store oppkjøp i vente allerede før sommeren.
Til tross for kun ett fullstendig driftsår står EIK Servering allerede for et av de tyngste fagmiljøene innen servering i Norge. Vi ligger an til å passere en halv milliard i omsetning over sommeren, og ved utgangen av 2022 forventer vi en dobling av dette beløpet. Vi er også på trappene av vekst inn tre nye land i 2023.
Vår forretningsmodell baserer seg på aktivt eierskap i alle selskapene vi kjøper opp og investerer i. Gjennom vår ekspertise innen strategi, økonomi og forretningsutvikling henter vi ut store finansielle gevinster gjennom konsolidering av flere sentrale funksjoner, en sterk driftsavdeling og gode støttefunksjoner sentralt. Dette bidrar til at våre konsepter kan fokusere 100% på produkt, service og kvalitet, og videre nå sitt fulle vekstpotensial.
Vil du bygge og lede HR-funksjonen i et av Norges mest spennende konsern?
EIK Gruppen har siden 2015 gjort stor suksess i serveringsbransjen med konsepter som Los Tacos, Utendørs, Brød & Sirkus, Fotballfeber mv. i porteføljen. Gjennom storsatsningen EIK Servering skal vi skape et ledende konsern med flere sterke og velkjente merkevarer i bransjen, og vi er allerede godt på vei. Med det seneste oppkjøpet av Bølgen & Moi og flere store oppkjøpsprosesser som offentliggjøres over sommeren vil vi trolig passere langt over 500 millioner i omsetning. Med oss på denne reisen søker vi nå en Chief HR Officer (CHRO) som skal bygge og lede HR-funksjonen i konsernet, som trolig vil vokse til flere 800 ansatte i 2022, og videre doble dette i 2023. Vi ser også lyst på muligheten til å etablere virksomhet i flere land i løpet av kort tid.
Vi ser etter en person som raskt kan utvikle og lede konsernets HR-funksjon. Du vil være selskapets ledende ressurs innen fagområdet, sitte i ledergruppen og eie fagområdet fra A-Å. Dette vil blant annet innebære oppbygging, ledelse og utvikling av konsernets HR-team, interne strukturer og systemer, rekrutteringsstrategi, integrasjon av nye oppkjøpsselskap, og kultur- og kompetanseutvikling. Sammen med HR-teamet vil man jobbe aktivt ut mot konsernets driftssjefer og porteføljeselskapenes daglige ledere. CHRO rapporterer direkte til ledergruppen og konsernets eiere.
Som Chief HR Officer vil du ha en rekke spennende ansvarsområder:
- Bygge og lede serveringsbransjens beste HR-team
- Utvikle og eie interne system og strukturer
- Lede og utvikle konsernets talent- og rekrutteringsstrategi
- Lede onboarding og integrasjon av nye oppkjøpsselskap
- Lede konsernets kultur- og kompetanseutvikling
- Lederutvikling internt
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning innen relevante fag (økonomi, HR, ledelse mv.)
- Minimum fem års relevant erfaring (HR, personalledelse, rekruttering organisasjonsutvikling mv.)
- Minimum to års ledererfaring med personalansvar
- God forståelse og kjennskap til relevant lovverk
- Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig
Vi tror dette er deg
- Du kjenner fagområdet fra A-Å og trives godt med aktuell problematikk
- Du er proaktiv og initiativrik, og ønsker alltid å forbedre rutiner og prosesser
- Du evner å samarbeide godt med andre, men jobber også godt selvstendig
- Du er svært ambisiøs, har en gründer i magen og stor arbeidskapasitet
- Du er engasjert, har godt humør, og trives i et hektisk og uformelt miljø
- Du har en iboende interesse for serveringsbransjen
Hva vi tilbyr
- Svært konkurransedyktige betingelser
- Et spennende miljø i vekst og del i en unik vekstreise
- Eierskap og ansvar i takt med selskapets utvikling - dette vil gå raskt
- En robust virksomhet i ryggen med sterke investorer
- Eiere med solid erfaring innen forretningsutvikling, strategi og aktuell bransje
Rekrutteringsprosessen
EIK Servering samarbeider med Kvant i rekrutteringen og du vil gjennom prosessen møte representanter fra både Kvant og EIK.
Prosessen:
- 1.Første intervju med Kvant (virtuelt)
- 2.Møte med EIK Servering
- 3.Gjennomføring av tester og forberedelse case
- 4.Finaleintervju hos EIK Servering
- 5.Referansesjekk
- 6.Tilbud
Vil du vite mer?
- Ta kontakt med en av våre rekrutterere!
